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软文课堂:年后招聘求职类网站如何进行营销?
作者:佚名 日期:2014年02月09日 来源:本站原创 浏览: 【字体:
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 年底2.3月的时候很多小年轻都选择跳槽了。软文课堂问了问很多的90后跳槽的工作人员究其原因,发现了很多90后的跳槽是有很多原因的。

 90后女生小方告知了软文课堂的编辑说其实原因在于过年的时候很多同龄大的同学还有亲戚都会问工作上面的事情,还有会问年终奖的问题,本身都觉得在以前发展的公司没什么大的发展潜力。但是年末了年终奖就别提了,基本没有任何福利,让自己心中的积怨颇深,果断选择了跳槽,感觉和亲戚们的表姐妹表兄弟的工作环境和酬劳差的很大,论学历也好,能力也罢,我觉得我自己都不比他们差,但是工作环境相比较,我觉得自己弱爆了。

 据调查表所显示像小方这样的90后在今年的辞工潮上面表现的凸显。再加上今年应届生开始在外寻找自己的工作,两者相撞,使得招聘和就业市场显得十分火热。

 一个求职招聘类网站如何做营销?

 搜索营销

 要学会优化自己的网站,这个东西我就不详细说了,靠优质的外链,还有网站的框架结构,还有网站内容的更新,总之不付费的优化我觉得不论任何网站都要去花耐心的去做。时间长了这将是一笔不小的财富。

门户新闻站软文品牌宣传

 去做一些高权重的门户网站软文进行发布,新华网,中华网,中国广播网,等知名新闻门户网站迅速的打开求职招聘的品牌美誉度。

视频营销

通过微电影可以通过搜狐,优酷土豆等视频网站去做营销。这类主题可以打亲情牌和励志片,以北漂族为背景来做一些小电影在流量大的门户网站上面进行投放。(好的视频会被很多网站视频去进行转载加大美誉度)

知道营销

可以在新浪爱问,360知道,搜搜问问,百度知道,天涯等问答上面进行问答营销,加大网民对于网络招聘上面的认知度,便于他们可以在更加详细的了解到招聘门户对于求职者的便利。

 今年会是一个求职高峰期,因为三十而立的很多80后也面对着为了将来更稳定的生活选择跳槽去别的领域工作,这样就势必会形成和90后应聘市场的压力。招聘企业随着这些年发展的高速化,也需要不断引进新人才所以招聘网站起到的一个桥梁作用,衔接着企业的经济发展,还有求职人员的满意度。

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