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软文课堂:从企业年终奖额度反映出企业对人才的渴求度
作者:佚名 日期:2014年01月18日 来源:本站原创 浏览: 【字体:
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 笔者发现很多高新行业的企业在年终奖发布的时候都在暗地里的较劲,这也难怪,其实年终奖老板的舍得和大方无疑是给这个企业福利和企业未来的发展前景也做了很大的营销成分。 这促使一些对员工低福利的企业呈现出危机感,其实觉得这是往好的方向发展,起码企业把人才能够认真对待,知道应该如何去尊重员工。

 年终奖发钱发车的企业今年不少见

 很多企业老板都在抱怨这年是生意惨淡的一年,而对于这点笔者也并不是全部认同,笔者觉得更多生意受冷的行业大多是传统行业,而高新产业和高技术行业里面反倒呈现了逆增长的趋势,比如电商行业,能源行业,IT行业都呈现出了发展势头迅猛的趋势。

 今年发展迅猛的行业则是移动互联,专注一些移动互联领域的企业基本今年都赢得了大丰收的一年。另外能源行业,能源行业基于是暴利行业,并且能源行业对技术人才极为渴望,所以今年能源企业,笔者所知道的是山东杰瑞企业给员工送出了不少量汽车,来作为年终奖的奖励。大大的调动了80后工作人员的积极性。

 IT行业今年年终奖则是360搜索,设置的最高奖项则是保时捷卡宴(价值百万),而且其下属的一些奖项也很诱人。

  从今年很多企业的年终奖的丰厚我们可以看出,一些企业年终奖的丰厚,另一方面可以看出一部分企业对于人才的需求,和市场的竞争从而采取年终奖丰厚的福利来笼络自己旗下的员工,并且为了挖掘有更能力的人才驻足自己的公司,为自己的公司在次年赢得下更高的业绩做努力。

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